क्या आपको यूएस न्यूज एमबीए रैंकिंग पर भरोसा करना चाहिए?

 सही एमबीए प्रोग्राम चुनना आपके पेशेवर करियर में सबसे महत्वपूर्ण निर्णयों में से एक है। इससे पहले कि आप यह निर्णय लेने के लिए रैंकिंग का उपयोग करना शुरू करें, क्या आपको यह नहीं सीखना चाहिए कि वे कैसे काम करते हैं?

रैंकिंग अंततः प्रकाशनों द्वारा विवाद पैदा करने और इसलिए पाठकों की संख्या बढ़ाने के लिए तैयार की जाती है। अगर उन्होंने स्वीकार किया कि स्कूलों की गुणवत्ता में साल-दर-साल आमूल-चूल परिवर्तन नहीं होता है, तो किसी को भी लेख पढ़ने की आवश्यकता नहीं होगी।

यूएस न्यूज द्वारा बेस्ट बिजनेस स्कूल रैंकिंग के 2021 संस्करण से परामर्श करते समय ये महत्वपूर्ण बिंदु हैं। इस रैंकिंग को अक्सर सबसे सटीक और प्रतिष्ठित के रूप में देखा जाता है, और फिर भी यह अन्य एमबीए रैंकिंग की तरह, बिजनेस स्कूलों को उचित रूप से ग्रेड देने और उन्हें उनके उचित संदर्भ में रखने में विफल रहता है।

(यदि आप एमबीए शिक्षा में नेताओं की एक स्थिर सूची चाहते हैं जो पाठकों को आकर्षित करने के लिए हर साल रैंकिंग को कृत्रिम रूप से बदलने के लिए नहीं बनाया गया है, तो शीर्ष एमबीए कार्यक्रमों की हमारी निर्देशिका देखें, जो रैंकिंग फॉर्मूला पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है, लेकिन पाठ्यक्रम पर , प्रत्येक एमबीए प्रोग्राम की कक्षा प्रोफ़ाइल, रोजगार रिपोर्ट और संस्कृति।)

यू.एस. समाचार कैसे अपनी एमबीए रैंकिंग बनाता है

यू.एस. समाचार रैंकिंग के लिए, बिजनेस स्कूलों का मूल्यांकन कई अलग-अलग मीट्रिक का उपयोग करके किया गया था, जिन्हें तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया था:

• पीयर असेसमेंट - 25%

• रिक्रूटर असेसमेंट - 15%

• स्कूल डेटा - 60%

पीयर असेसमेंट में बिजनेस स्कूल के डीन और डायरेक्टर्स को पीयर संस्थानों को रैंक करने के लिए कहा गया था। रैंकिंग के रिक्रूटर असेसमेंट सेक्शन के लिए स्कूलों द्वारा आपूर्ति किए गए कॉर्पोरेट रिक्रूटर्स और कंपनी कॉन्टैक्ट्स का सर्वेक्षण किया गया।

स्कूल डेटा को आगे निम्नलिखित वर्गों में विभाजित किया गया है:

• स्नातक स्तर पर पूर्णकालिक एमबीए प्रोग्राम स्नातकों के लिए रोजगार दर (7%) और तीन महीने बाद (14%) - 21%

• मीन जीमैट और जीआरई स्कोर - 16.25%

• औसत प्रारंभिक वेतन और बोनस - 14%

• औसत स्नातक GPA - 7.5%

• स्वीकृति दर - 1.25%

सामान्य अवलोकन

यूएस न्यूज पेशेवर नियोक्ताओं के साथ-साथ कुछ 131 बिजनेस स्कूलों के डीन और निदेशकों की राय को बहुत महत्व देता है। इस वजह से, सहकर्मी संस्थानों और भर्ती करने वालों की रैंकिंग अंतिम यू.एस.

 

पीयर इंस्टीट्यूशन असेसमेंट

यह एक उचित दृष्टिकोण की तरह लग सकता है: सभी 131 स्कूलों को एक-दूसरे को ग्रेड देने की अनुमति दें, प्रत्येक कार्यक्रम को रैंकिंग के लिए समान इनपुट दें।

और विभिन्न कार्यक्रम समूहों में से प्रत्येक के लिए - शीर्ष ३ स्कूल, स्कूल ४ से १० वीं, १० वीं से २० वीं, और इसी तरह - रैंकिंग अपेक्षाकृत सटीक होगी, क्योंकि एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करने वाले स्कूलों को पता होगा कि उनके प्रतिद्वंद्वी कहां उत्कृष्ट हैं और वे कहां हैं कम होना। लेकिन क्या आप वास्तव में सोचते हैं कि क्लेम्सन विश्वविद्यालय, यू.एस. न्यूज द्वारा 83वें स्थान पर, स्टैनफोर्ड की # 1 गतिविधि में कोई ज्ञान है, अकेले रुचि है? वही उल्टा सच है: स्टैनफोर्ड के पास क्लेम्सन में कोई वास्तविक अंतर्दृष्टि नहीं है। तथ्य यह है कि, दो स्कूलों में आवेदकों का एक पूरी तरह से अलग लक्ष्य समूह है, और दो स्कूलों को एक दूसरे को ग्रेड देने के लिए कहने का कोई मतलब नहीं है।

 

और इसे एक कदम आगे बढ़ाएं: उन स्कूलों के बारे में सोचें जो प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, खासकर शीर्ष पदों के लिए। स्टैनफोर्ड और व्हार्टन जैसे स्कूलों का हार्वर्ड को डाउनग्रेड करने में निहित स्वार्थ है: वे हार्वर्ड को एक भयानक स्कोर नहीं देंगे, लेकिन वे उतना ही नीचे जाएंगे जितना उन्हें लगता है कि वे इससे दूर हो सकते हैं। और वे क्यों नहीं करेंगे? इन स्कूलों को एक दूसरे के खिलाफ रैंक किया जाता है, इसलिए रैंकिंग में चढ़ने के लिए आपको किसी और को नीचे धकेलना होगा।

भर्ती मूल्यांकन

भर्ती करने वाले का मूल्यांकन भी समस्याग्रस्त है, विशेष रूप से कुछ नियोक्ताओं को उस स्कूल के बारे में बहुत कुछ पता होगा जो उन्होंने अतीत में खींचा है, लेकिन उन स्कूलों के बारे में नहीं जिनके साथ उन्होंने कभी काम नहीं किया है। वास्तव में, कोई भी संभवतः प्रत्येक स्कूल के बारे में इतना नहीं जान सकता था कि प्रत्येक को एक उचित, सूचित रैंकिंग दे सके।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि यू.एस. न्यूज द्वारा सर्वेक्षण किए गए नियोक्ताओं के नामों की आपूर्ति स्कूलों द्वारा की गई थी, इसलिए समीक्षा की निष्पक्षता से समझौता किया गया है। एक एमबीए प्रोग्राम एक नियोक्ता के नाम की आपूर्ति कर सकता है जहां उन्होंने कम संख्या में लोगों को बहुत सफलतापूर्वक रखा है और एक कंपनी छोड़ दी है जहां उन्होंने कई लोगों को मिश्रित परिणामों के साथ रखा है। इस तरह स्कूल परिणाम को अपने पक्ष में मोड़ सकते हैं।

निष्पक्षता या जोड़-तोड़ के प्रश्नों को छोड़कर, हमें यह भी विचार करना चाहिए कि, कुछ स्कूलों के लिए, क्षेत्रीय भर्तीकर्ताओं के साथ एक बहुत ही उच्च, सार्थक प्रतिष्ठा कमजोर राष्ट्रीय प्रतिष्ठा से ढकी हो सकती है। यह विशेष रूप से वाशिंगटन विश्वविद्यालय-माइकल जी. फोस्टर स्कूल ऑफ बिजनेस के मामले में स्पष्ट है।

फोस्टर का रिक्रूटर असेसमेंट स्कोर शीर्ष 25 स्कूलों में सबसे कम है, और पीयर असेसमेंट स्कोर पिछले से दूसरे स्थान पर है। हालांकि, स्नातक स्तर पर ८६.२% और ९८.९% की रोजगार दर के साथ और स्नातक होने के तीन महीने बाद, फोस्टर कुल मिलाकर २० वें स्थान पर है। डार्डन (96.3%) और रॉस (96%) से काफी पहले, फोस्टर रोजगार-पर-तीन-महीने की सूची में सबसे ऊपर है।

फोस्टर का कम रिक्रूटर और पीयर असेसमेंट स्कोर इसके समग्र स्कोर को डाउनग्रेड करता है, जो आवेदकों को आवेदन करने से हतोत्साहित कर सकता है। यह यू.एस. समाचार रैंकिंग की एक बहुत ही वास्तविक कमी को प्रकट करता है: तकनीकी नौकरी में रुचि रखने वाला कोई व्यक्ति एक उत्कृष्ट कार्यक्रम से चूक जाएगा, क्योंकि यू.एस. और फिर भी फोस्टर अपने अधिकांश स्नातकों को प्रशांत नॉर्थवेस्ट में, और अधिक विशेष रूप से, सिएटल क्षेत्र में रखता है। इस कारण से, बिजनेस स्कूल और भर्ती करने वाले जो क्षेत्र से नहीं हैं, फोस्टर को खराब रेटिंग देंगे, जबकि जानने वालों को यह एहसास होता है कि यदि आवेदक का लक्ष्य माइक्रोसॉफ्ट या अमेज़ॅन में नौकरी करना है, तो फोस्टर से एमबीए एक उत्कृष्ट होगा पसंद।

रोजगार दर

रोजगार दरों को सीधे उनकी रैंकिंग में फीड करके, यूएस न्यूज कुछ डेटा बिंदुओं के व्यापक संदर्भ पर विचार करने में फिर से विफल हो जाता है।

हार्वर्ड और स्टैनफोर्ड के मामले पर विचार करें। स्टैनफोर्ड, जो समग्र रैंकिंग में सबसे ऊपर है, स्नातक स्तर पर सबसे कम रोजगार दर (67.5%) है। इसके कद को देखते हुए हार्वर्ड में समान रूप से निराशाजनक रोजगार दर है।

इसका कोई मतलब नहीं है: दुनिया के दो सबसे प्रतिष्ठित बिजनेस स्कूलों में स्नातक स्तर पर और तीन महीने बाद, रोजगार की इतनी कम दर कैसे हो सकती है?

ऐसा इसलिए है क्योंकि हार्वर्ड और स्टैनफोर्ड के स्नातक, अन्य स्कूलों के स्नातकों के विपरीत, बेरोजगार हैं क्योंकि वे बनना चुनते हैं, इसलिए नहीं कि उन्हें नौकरी नहीं मिल रही है। हार्वर्ड और स्टैनफोर्ड के अधिकांश पूर्व छात्रों को नौकरी मिल सकती है। इस वजह से उन्हें परफेक्ट ऑफर का इंतजार रहता है। इसलिए, कम रोजगार दर कमजोरी को नहीं दर्शाती है, बल्कि ताकत के बिंदु से आती है। हार्वर्ड और स्टैनफोर्ड के छात्रों के पास इतने अवसर हैं कि वे अपने लिए सही अवसर की प्रतीक्षा कर सकते हैं।

यह यू.एस. समाचार रैंकिंग में परिलक्षित नहीं होता है, और यह केवल इसलिए है क्योंकि ये कार्यक्रम अन्य श्रेणियों में इतना अच्छा प्रदर्शन करते हैं कि वे अपने उच्च पदों को बनाए रखने में सक्षम हैं।

 

यू.एस. समाचार बनाम फोर्ब्स

रैंकिंग से परामर्श करते समय, संभावित एमबीए आवेदक प्रत्येक सूची के बीच नाटकीय अंतर से प्रभावित हो सकते हैं। एक स्कूल रैंकिंग में इतनी स्पष्ट रूप से कैसे बढ़ सकता है और गिर सकता है जो संभवतः एक ही चीज़ को माप रहा हो?

विभिन्न रैंकिंग से विशिष्ट प्रविष्टियों का विश्लेषण करके, हम देखते हैं कि कैसे ये सूचियाँ एक ही चीज़ को बिल्कुल भी नहीं मापती हैं: बेतहाशा असंगत कार्यप्रणाली से बेतहाशा असंगत परिणाम सामने आते हैं। हम यह भी देखना शुरू करते हैं कि कैसे, प्रत्येक रैंकिंग के लिए, एमबीए अनुभव के एक पहलू को उजागर करने का मनमाना निर्णय कुछ कार्यक्रमों का पक्ष लेगा और दूसरों को दंडित करेगा।

यूएस-केंद्रित प्रकाशन के रूप में, फोर्ब्स एमबीए रैंकिंग को अक्सर यूएस न्यूज के साथ परामर्श किया जाता है। फोर्ब्स द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली कार्यप्रणाली हमारे फोर्ब्स एमबीए रैंकिंग पेज पर देखी जा सकती है। संक्षेप में, फोर्ब्स केवल इस बात को ध्यान में रखता है कि एमबीए में भाग लेने से कितना (वित्तीय रूप से) प्राप्त होता है।

निम्नलिखित तालिका में कुछ सबसे अधिक ध्यान देने योग्य विसंगतियों का चयन किया गया है:

 

 

 

 

NYU Stern की रैंकिंग में सबसे बड़ा अंतर देखा जा सकता है; 10वीं बनाम 20वीं। यह अंतर बहुत दिलचस्प है, खासकर जब से स्टर्न के पास यू.एस. समाचार सूची में दूसरा सबसे बड़ा औसत प्रारंभिक मुआवजा था। सहज रूप से, इसका मतलब यह होगा कि स्टर्न को फोर्ब्स की सूची में भी उच्च स्थान प्राप्त करना चाहिए। हालाँकि, फोर्ब्स ट्यूशन को भी ध्यान में रखता है, जो NYU स्टर्न के लिए अपेक्षाकृत अधिक है। अंत में, फोर्ब्स ने एमबीए के बाद पांच वर्षों में कुल लाभ पर अपनी रैंकिंग का आधार बनाया, जबकि यूएस न्यूज केवल शुरुआती वेतन को ध्यान में रखता है। इस वजह से, स्टर्न को फोर्ब्स द्वारा अपेक्षाकृत कम स्थान दिया गया है, जबकि उच्च मुआवजे और रोजगार प्रतिशत का मतलब है कि एनवाईयू स्टर्न यूएस न्यूज बेस्ट बिजनेस स्कूल रैंकिंग में शीर्ष 10 में पहुंच गया है।

अलग-अलग स्कूलों की रैंकिंग के बीच विशिष्ट अंतर के अलावा, इन दोनों रैंकिंग के बीच एक वैचारिक अंतर भी है। यूएस न्यूज रैंकिंग एमबीए के कुल अनुभवात्मक मूल्य को रैंक करने की कोशिश करती है, जहां फोर्ब्स रैंकिंग अंतिम, वित्तीय परिणाम पर केंद्रित है। सिद्धांत रूप में, यू.एस. न्यूज एक ऐसे स्कूल को रैंक कर सकता है जो अपने स्नातकों के लिए उस स्कूल से अधिक कोई वित्तीय मूल्य नहीं जोड़ता है जो मूल्य जोड़ता है। फोर्ब्स रैंकिंग पर, हालांकि, एक स्कूल जो कोई वित्तीय मूल्य नहीं जोड़ता है वह अविश्वसनीय रूप से खराब होगा।

यूएस न्यूज बनाम बिजनेसवीक

एक अन्य यूएस-केंद्रित रैंकिंग, बिजनेसवीक के माध्यम से पढ़ना, वही प्रश्न उठता है: यू.एस. समाचार और बिजनेसवीक रैंकिंग इतने व्यापक रूप से कैसे भिन्न हो सकते हैं? Businessweek की कार्यप्रणाली का पूर्ण विराम Businessweek MBA रैंकिंग पृष्ठ पर पाया जा सकता है। संक्षेप में, बिजनेसवीक ने छात्रों और भर्ती करने वालों को चार भारित श्रेणियों पर बिजनेस स्कूलों को ग्रेड देने के लिए कहा, जिसमें मुआवजा, नेटवर्किंग, सीखना और उद्यमिता शामिल है।

दोनों के बीच सबसे अधिक ध्यान देने योग्य अंतर निम्न तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं:

 

 

बिजनेसवीक ने अपने दृष्टिकोण में जो उप-रैंकिंग बनाई है, उसे देखकर इन अंतरों को काफी हद तक समझाया जा सकता है। मुआवजा रैंकिंग, उदाहरण के लिए, यूएस न्यूज रैंकिंग से काफी मेल खाती है। लेकिन जैसे-जैसे अन्य उप-रैंकिंग अलग होने लगती हैं, बिजनेसवीक की समग्र रैंकिंग यूएस न्यूज के साथ कम-से-कम संरेखित हो जाती है।

उदाहरण के लिए, व्हार्टन क्रमशः लर्निंग और एंटरप्रेन्योरशिप में 70 वें और 31 वें स्थान पर है, जो बताता है कि बिजनेसवीक के अनुसार उनकी रैंकिंग केवल 6 वें स्थान पर है और फिर भी यूएस न्यूज सूची में पहले स्थान पर है।

नेटवर्किंग पर चार्ट में शीर्ष पर रहते हुए टक ने मुआवजे और सीखने पर 5 वां स्कोर किया, यह बताता है कि वे बिजनेसवीक एमबीए रैंकिंग में दूसरे स्थान पर (आश्चर्यजनक रूप से) क्यों आते हैं।

यूएस न्यूज एमबीए रैंकिंग्स: प्रमुख तथ्य

यह पसंद है या नहीं, यूएस न्यूज रैंकिंग "शीर्ष" यूएस बिजनेस स्कूलों की सबसे प्रतिष्ठित और भरोसेमंद सूची है। यह तथ्य, ऊपर वर्णित त्रुटिपूर्ण कार्यप्रणाली के साथ मिलकर, इसे विशेष रूप से परेशानी वाली सूची बनाता है। रैंकिंग हर साल नई सुर्खियां बटोरती रहेगी, और इसके परिणामस्वरूप एमबीए कार्यक्रमों की गुणवत्ता के बारे में कई निर्णय-चाहे योग्य हों या नहीं- का गठन किया जाएगा। लेकिन कम से कम आप, जानकार पाठक, अब समझ गए हैं कि कैसे यूएस न्यूज प्रमुख डेटा बिंदुओं को गलत तरीके से पेश करता है और निष्पक्षता के मानकों पर खरा उतरने में विफल रहता है। इसलिए सावधानी के साथ सूची पर जाएं, और नमक के दाने के साथ यूएस न्यूज रैंकिंग लें।

तो आप सर्वश्रेष्ठ एमबीए प्रोग्राम (रैंकिंग के बिना) कैसे खोज सकते हैं?

एक बार जब आप मोटे तौर पर यह निर्धारित कर लेते हैं कि आप किन स्कूलों में भाग लेने के लिए योग्य हैं - और रैंकिंग निश्चित रूप से इस प्रारंभिक सूची में कारक हो सकती है - हम आपको रैंकिंग को पीछे छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं और इसके बजाय व्यावहारिक प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि कौन सा एमबीए प्रोग्राम मूल्य प्रदान करेगा अपने करियर को। ये सरल, व्यावहारिक प्रश्न हैं:

• क्या स्कूल के आपके लक्षित नियोक्ताओं के साथ संबंध हैं?

• क्या आपके एमबीए के बाद के करियर क्षेत्र और स्थान के लिए पूर्व छात्र नेटवर्क दिलचस्प है?

• क्या पाठ्यचर्या, शैक्षणिक कक्षा के अंदर और बाहर, आपके कौशल और अनुभवों की कमियों को भरने वाला है?

• क्या संकाय और अनुसंधान केंद्र आपकी रुचियों के लिए प्रासंगिक हैं?

• क्या आप स्कूल में सांस्कृतिक रूप से फिट होंगे?

इन सवालों के जवाब देने से आपको एक एमबीए प्रोग्राम खोजने में मदद मिलेगी जो आपके करियर को बढ़ा सकता है।